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用工不交社保,小心处罚找上门。


根据我国劳动法以及劳动合同法的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,并应在劳动合同中约定相关条款。同时规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。
有些单位为了不交社保,跟员工做了书面约定,但是该协议显然违反了法律的强制性规定,所以该约定依法当属无效。
这会导致以下法律后果的产生:
1、用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系并得到经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、单位应当为员工补缴社会保险费。
社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
3、如果员工发生工伤,该费用全部都得由公司承担。
4、社保部门会对单位进行罚款等处罚。
 

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