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怀孕遭辞退,权益如何保?


因担心遭就业歧视,已婚未育的王女士求职时谎称自己已育,随后被一家公司录用。两年后,公司发现王女士虚报个人资料,遂将其解雇。王女士诉请恢复劳动合同关系获支持。

 

【案情】

王女士应聘时填写资料,将婚育状态一栏填写为“已婚已育”,并虚报了子女信息。之后面试通过开始工作,期间一直表现良好,后王女士怀孕告知单位。单位以王女士虚报个人资料为由,与其解除劳动合同。对此,王女士认为,自己虽然虚报了生育情况,但属无奈之举,单位的做法是违法解除劳动合同。

 

公司认为,王女士入职时填写和签收了一系列文件,这些文件均要求员工提供真实的信息。根据劳动合同和企业奖惩制度,员工提供虚假资料的,公司可予以解雇。公司还强调,是否生育与王女士竞聘的岗位无关,但诚信问题与岗位有直接关系。

 

法院审理后认为,公司解除劳动合同违反法律规定。王女士处在产假期内,对其要求恢复劳动关系的诉请应予支持。

 

【律师解答】

问:女职工怀孕后的权益如何保护?

 

根据《劳动法》规定,任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者,一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系,劳动者也可以拿起法律武器,保护自己的合法权益。

 

问:王女士的做法是否构成欺诈?

 

答:劳动合同签订过程中的虚假王述构成欺诈,是用人单位行使解雇权的依据。本案中,公司已明确表示王女士生育的情况与是否录用无关,因而可以认定单位并非相信已生育的虚假王述而与其签订合同。故王女士因担心就业压力虚报个人生育状况不应被认定为欺诈,单位也就无权据此解除劳动合同。

 

问:生育状况是否属于劳动者应该如实说明的范围?

 

答:劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,即与劳动合同履行存在实质性关联的事项,包括劳动者个人身份信息及反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、资格证书或健康资料等。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属个人隐私。

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