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单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金。


郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金获支持。

 

【案情】

2015年3月,郭先生进入一家公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日,其中试用期为2015年3月1日至2015年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。2015年9月,双方劳动合同解除。

 

郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求公司支付违法约定试用期赔偿金2500元。仲裁委支持了郭先生的请求。

 

实业公司不服仲裁裁决,认为劳动合同是双方真实意思的表示。郭先生作为行政人事专员,明确知道法律中有关试用期的规定,但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议,应当视为放弃己方权利,认可公司有关试用期的约定合法。为此,公司提起诉讼,要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为,仲裁裁决正确,裁定驳回了实业公司的申请。

 

【律师解答】

问:郭先生自愿在劳动合同上签字,为何实业公司仍需支付赔偿金?

答:劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定,当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的劳动合同期限为1年,但约定试用期为3个月,违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行,实业公司应当以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。

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