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加班不付加班费,你可以喊NO!


原本在一家饭店担任收银员兼财务,工作时间“做一休一”,而后被公司通知在“休一”的时间里去另一家新店工作。王小姐工作量剧增,工资却未调整,于是申请劳动仲裁主张加班工资获支持。

 

【案情】

2015年1月,王小姐在小鲜公司经营的一家饭店上班,工作安排“做一休一”。七月中旬公司新店开张,王小姐在休息时间被安排去新店上班,每天干活的时间都超出法定工作时间。然而,公司没有支付相应的加班费。王小姐遂申请仲裁,要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令,小鲜公司支付王小姐加班工资差额9000余元。小鲜公司不服,上诉至上海一中院。

 

小鲜公司表示,王小姐的工作单位有两个,一个是本公司,另一个是天地泰公司。两家公司分属不同的劳动主体,故王小姐在第二家店属于兼职。王小姐则提出,两个门店都是小鲜公司安排的,两个门店所属两个公司受同一法定代表人控制。上海一中院认为,小鲜公司主张王小姐在另一地点的工作属兼职,却不能提供证据予以证明。据此,驳回撤销仲裁裁决的申请。

 

【律师解答】

问:用人单位如何支付延长工时的报酬?

答:按照法律,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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